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QUIENES SOMOS

Apoyamos a las empresas del mercado mexicano desde el año 2000.

Conjuntamos a Socios Estratégicos que son líderes a nivel mundial, a quienes representamos de manera exclusiva en México, con la experiencia de nuestro equipo multidisciplinario de consultores, instructores y coaches certificados. Con ello, diseñamos soluciones de vanguardia para sus requerimientos organizacionales.

Ayudamos a desarrollar el talento, aumentar la productividad, las ventas, las utilidades, la satisfacción de los clientes, el compromiso de los colaboradores, y otros resultados de negocio con métodos probados basados en investigación.

Socio estratégico

John H. “Jack” Zenger

Es un autor bestseller, orador y columnista nacional de Forbes y Harvard Business Review. Con más de cinco décadas de experiencia, Jack es considerado un experto mundial en el campo del desarrollo de liderazgo y el comportamiento organizacional.
Cofundador y director ejecutivo de
Zenger Folkman
Socio estratégico

Joseph Folkman

Es un orador muy aclamado en conferencias y seminarios en todo el mundo. Sus temas se centran en una variedad de temas relacionados con el liderazgo, la retroalimentación y el cambio individual y organizacional.
Cofundador y presidente de
Zenger Folkman
Directora General

Yolanda Mejía Aguilar

Es una de las principales conferencistas y facilitadoras en temas de Liderazgo, Transformación Personal y Organizacional y Ventas. Actualmente dirige CENDE-Consultores en Desarrollo Estratégico, firma de consultoría que representa a Zenger Folkman en México.
Directora General y socia fundadora de
CENDE-Consultores en Desarrollo Estratégico

Socios estratégicos

ZENGER FOLKMAN

Nuestros programas se basan en investigación recopilada de más de 850,000 evaluaciones individuales de 360 grados.

Actualmente Zenger Folkman está al frente de algunos de los Programas de Desarrollo de Liderazgo de algunas de las empresas más grandes del mundo, incluyendo a General Mills, AT&T, y Gap. La oferta de Programas incluye capacitación para individuos, líderes y organizaciones— ayudándoles a volverse extraordinarios.

Nuestra Historia en el Desarrollo de Liderazgo
Fundada en 2003 por el Dr. Jack Zenger y el Dr. Joseph Folkman, Zenger Folkman es el resultado de la investigación revolucionaria en la que se basó el best-seller The Extraordinary Leader: Turning Good Managers into Great Leaders (McGraw-Hill, 2001) (El Líder Extraordinario, la Transformación de Buenos Gerentes en Grandes Líderes – Panorama Editorial, 2007).

Después del éxito del libro, Jack y Joe decidieron que podían ayudar aún más a las organizaciones creando Programas de Capacitación y Desarrollo de Liderazgo que utilizan su destacada investigación. La experiencia combinada de Jack y Joe suma más de 75 años en el campo de la capacitación y desarrollo.

Nuestros programas se basan en investigación recopilada de más de 850,000 evaluaciones individuales de 360 grados.

Actualmente Zenger Folkman está al frente de algunos de los Programas de Desarrollo de Liderazgo de algunas de las empresas más grandes del mundo, incluyendo a General Mills, AT&T, y Gap. La oferta de Programas incluye capacitación para individuos, líderes y organizaciones— ayudándoles a volverse extraordinarios.

La Autoridad en Desarrollo de Liderazgo Basado en Fortalezas
Zenger Folkman entrega programas de desarrollo de liderazgo de alto impacto en todas las industrias, sectores y mercados clave en todo en mundo. Ayudamos a nuestros clientes a aumentar la productividad, fortalecer el compromiso de los empleados, y aumentar la rentabilidad.

Nuestros programas se basan en investigación recopilada de más de 850,000 evaluaciones individuales de 360 grados. Los Programas de Capacitación y Desarrollo de Zenger Folkman están repletos de información orientada a la acción basada en información científica y está comprobado que aumentan la efectividad del liderazgo.

Desarrollo de Liderazgo que Impacta en Resultados
En Zenger Folkman, nuestra investigación indica que los líderes son el factor principal detrás de la productividad de los empleados, el compromiso y la rentabilidad. Estos factores afectan dramáticamente el éxito de una organización.

Por eso, Zenger Folkman está dedicado a proporcionar Programas de Capacitación y Desarrollo de Liderazgo a empresas en todas partes del mundo, asegurando que sus Líderes sean extraordinarios y generen resultados extraordinarios.

Fortalezas vs. Debilidades
Con demasiada frecuencia, los programas de capacitación y desarrollo de Liderazgo se enfocan en lo que un líder o un colaborador hace mal.

En Zenger Folkman, enfocamos nuestros programas de desarrollo de Liderazgo en desarrollar fortalezas. Nuestra investigación demuestra que los líderes que desarrollan fortalezas en lugar de reparar debilidades tienen mayor posibilidad de convertirse en Líderes Extraordinarios.

Desarrollo de Liderazgo utilizando Retroalimentación 360°
En Zenger Folkman utilizamos la ciencia para determinar lo que separa a los buenos gerentes de los líderes extraordinarios. Nos apoyamos en nuestro singular proceso de evaluación 360° que mide el desempeño de los líderes en 16 competencias diferenciadoras. Los puntajes son comparados con los de decenas de miles en docenas de industrias, proporcionando a los líderes una clara perspectiva de dónde se encuentran con relación a otros líderes en el mundo. Armados con esta información, los líderes crean Planes Individuales de Desarrollo enfocados en aquellos aspectos que tendrán más impacto en su propio desempeño y en el éxito de su organización.

PERFORMAN SE

Qué nos distingue
PerformanSe es, por encima de todo, una aventura intelectual nacida de un encuentro entre profesionales de recursos humanos y científicos, que trabajan desde hace más de 20 años para lograr un mismo objetivo:optimizar la eficacia y la calidad de la evaluación de las personas, favoreciendo la participación de todos los participantes involucrados en el proceso de toma de decisiones.
Evaluaciones
La riqueza de nuestras evaluaciones se explica en gran parte por el doble enfoque que aportamos continuamente, al asociar el ámbito ``científico`` con el ámbito ``operacional`` para darles un sentido que se acerque al máximo a las necesidades de nuestros clientes.
Valor agregado
Estamos convencidos del valor agregado de las soluciones y métodos psicométricos que apoyan la experiencia de Recursos Humanos en el proceso complejo de toma de desiciones.

Del mismo modo, las herramientas y métodos innovadores que diseñamos con el mayor rigor proporcionan beneficios tanto al evaluador como al evaluado.

Soportes confiables
Así pues, ofrecemos a los profesionales de recursos humanos soportes confiables y operativos para enriquecer sus sistemas de evaluación, individuales o colectivos, para arrojar luz sobre las dimensiones comportamentales y cognitivas que desempeñan un papel determinante en el éxito y la realización de la persona en su entorno profesional.

Hoy en día, PerformanSe piensa y actúa centrada en la Innovación, tanto en los niveles científicos, como pedagógicos y tecnológicos.