El DiSC es una herramienta que le permite a las personas comprender rápidamente sus preferencias de comportamiento en el trabajo, a través de cuatro tendencias básicas: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia.
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Herramientas ASSESS ®
Selección y desarrollo basado en competencias
ASSESS es una herramienta de evaluación online desarrollada para procesos de desarrollo y selección de niveles profesionales. Su última versión (2.0) permite adaptar la herramienta a las competencias de la empresa.
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2020 INSIGHT GOLD ®
Evaluación Multifuente
El 20/20 Insight GOLD ® es un software para configurar y administrar proyectos de retroalimentación de múltiples fuentes. Es flexible, amigable, fácil de instalar y se puede adaptar a las necesidades de la organización. Trabaja bajo plataforma windows y sus principales beneficios son:
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Service Essentials ®
Mejores relaciones con sus clientes
Service Essentials es un programa de entrenamiento básico que le permite a las personas en su organización desarrollar las habilidades, actitudes y conocimientos básicos para satisfacer a todos los clientes internos y externos.
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Perfil Dimensiones de Equipo ®
Mejore los resultados de equipo
El Perfil Dimensiones de Equipo (también conocido como Perfil CARE) es una herramienta que permite identificar cual es el estilo de trabajo en equipo y como se puede mejorar y hacer más efectivo. Este instrumento es el resultado de investigaciones y observaciones hechas por más de 20 años a los diferentes estilos de pensamiento y conducta en los procesos de innovación en equipo.
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Perfil Personal al Escuchar ®
Supere las barreras de la comunicación
El Perfil Personal al Escuchar es una herramienta que permite identificar su estilo o enfoque preferido al escuchar y, al mismo tiempo, desarrollar la capacidad de reconocer otras formas de escuchar que pudieran ser más efectivas en distintos entornos y situaciones de comunicación.
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Prueba Inteligencia Emocional ®
Evalúe y desarrolle el coeficiente de Inteligencia Emocional
El Coeficiente de Inteligencia Emocional (EIQ) comprende la capacidad para
reconocer e interpretar los sentimientos y las necesidades propias, y reconciliar
aquellas necesidades tanto con los objetivos propios a largo plazo como con las
necesidades de otras personas.
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Perfil para Manejo del Tiempo ®
Mejore la administración del tiempo
El Perfil para Manejo del Tiempo es un instrumento de autoevaluación que ayuda a identificar las fortalezas y oportunidades para hacer más efectivo el manejo del tiempo. La evaluación está dirigida hacia 12 categorías principales en el manejo del tiempo.
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COACHING PARA EL CRECIMIENTO
Alta rotación de empleados. Baja productividad. Carencia de alineación estratégica. Demoras para comercializar.
Todos estos son problemas que las organizaciones deben enfrentar continuamente. Al aprender a desarrollar a
su personal a su máximo potencial, los gerentes son quienes pueden combatir eficientemente aquellos problemas
que invaden sus empresas. Gerentes, ¿están Ustedes preparados?
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De la Estrategia a la Acción TM
De la Estrategia a la AcciónTM es una simulación que puede aplicarse de manera autónoma o combinarse con es una simulación que puede aplicarse de manera autónoma o combinarse con otros componentes de los talleres sobre la implementación de estrategias. La simulación le da a los participantes la experiencia de implementar una estrategia organizacional. Comienzan la simulación estableciendo una estrategia, empleando para ello una herramienta especializada denominada Matriz Estratégica. Luego invierten “cuatro años” la vida de su organización simulada, procurando tomar decisiones que sustenten la estrategia que eligieron.
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Liderazgo para el Cambio y la Mejora Organizacional TM
El entorno empresarial actual ha creado un ambiente de cambio en la mayoría de las organizaciones. Reducciones, mejoramiento de los procesos, mejoras en el enfoque al cliente y reingeniería estos son empeños por depurar que han surgido de este ambiente de cambio organizacional. No obstante, estos empeños sólo pueden funcionar si los gerentes aprenden cómo liderar el proceso de cambio.
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Visión Integral del Negocio TM
Perspectiva general
En el programa Visión Integral del Negocio TM, los participantes administran en forma integral una compañía ficticia
en un intento por lograr el éxito a largo plazo. El programa proporciona a los individuos una oportunidad de
experimentar las dificultades y desafíos que enfrentan las empresas centradas en productos ó servicios en un
ambiente competitivo y libre de riesgo.
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Gestion Integral de ProyectosTM
Perspectiva general
Muchas organizaciones tienen la habilidad de diseñar planes para proyectos excepcionales. Sin embargo, los problemas que surgen en ciertos proyectos frecuentemente impiden al gerente
del proyecto implementar sus planes con éxito.
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Simuladores Gerenciales
Perspectiva general
Aunque se ha vuelto común decir que el cambio es la única constante en el mundo de hoy un mundo cada vez más pequeño e interdependiente – lo cierto es que la tarea directiva, la
gerencia de las organizaciones, es actualmente un desafío cada vez mayor y más complejo.
La presión creciente por la eficiencia operacional y por el logro de resultados en mercados muy competidos; el reto de conducir operaciones en diferentes geografías del mundo bajo un propósito común, con personas comprometidas y a través de equipos efectivos; el desafío de consolidar la propia identidad institucional y diferenciarse así entre los clientes. En fin,
desafíos que no son un secreto para nadie y en cuyo adecuado y exitoso manejo se espera que sea diestro un directivo.
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Ventas-Desarrollo de Grandes Cuentas
Perspectiva general
En los mercados altamente competitivos, las compañías están luchando por mantener un incremento en los
ingresos generando un valor que cumpla con las necesidades individuales de los clientes. Los profesionales en
ventas deben pensar de una forma más creativa y estratégicamente para apalancar a largo plazo el valor sobre
el manejo de una cuenta. Al comprender realmente el modelo empresarial de sus clientes así como los aspectos
claves del negocio de éstos, los profesionales en ventas pueden aprender a identificar vacíos en el desempeño y
oportunidades rentables, y así ganar más negocios a sus competidores.
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